农民工工资对方不付有什么办法

结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
农民工遭遇工资拖欠问题，有多种合法途径维权。与用人单位协商是最便捷方式，利于快速解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，能有效保障农民工权益。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动关系证明、工资数额等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，还能向当地法律援助机构申请免费律师帮助。若在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题最便捷途径，双方可直接沟通解决工资支付事宜。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，能有效保障农民工权益。
（3）申请劳动争议仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且需准备好劳动关系证明、工资数额等证据，通过仲裁程序判定工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）向当地法律援助机构申请法律援助，能免费获得律师帮助，减轻维权成本。

提醒：农民工维权时要及时收集保护证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析案情。
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农民工被拖欠工资，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，此为最便捷办法。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
三是申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，备好劳动关系、工资数额等证据。
四是对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内向法院起诉。
五是可申请法律援助，免费获律师帮助。
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农民工工资被拖欠，可采取多种途径维权。最便捷的是与用人单位协商，直接要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动关系证明、工资数额等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，可向当地法律援助机构申请法律援助，免费获取律师帮助。

建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，保留好工作证据。遇到工资拖欠问题，冷静处理，按合理流程维权。
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（一）协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，此方式便捷高效。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动关系证明、工资数额等证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）申请法律援助：向当地法律援助机构申请，免费获得律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。