农民工工资有法律时效吗

结论：
农民工追讨工资受法律时效限制，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后一年内提出；诉讼时效为三年。需及时维权避免超时效。
法律解析：
根据法律规定，农民工追讨工资时，仲裁时效通常从知道或应当知道权利受侵害之日起算一年。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决结果不服向法院起诉，适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。这意味着农民工被拖欠工资后，要及时通过合法途径维权，不然超过时效可能丧失胜诉权。如果您在追讨工资时效问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工追讨工资通常受劳动争议仲裁时效约束，时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）若农民工经过仲裁后对裁决结果不满意，向法院提起诉讼，则适用民事诉讼时效。权利人在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内可主张自己的权利。

提醒：
农民工追讨工资务必留意时效问题，及时采取合法途径维权，避免超过时效丧失胜诉权。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.农民工追讨工资受法律时效约束。通常适用劳动争议仲裁时效，从知道或应知道权利受损起算一年。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.仲裁后不服裁决起诉，适用民事诉讼时效，权利人在知道受损及义务人起三年内可主张自己的权利。农民工被欠薪要及时维权，防止超时效败诉。
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农民工追讨工资受法律时效约束。一般适用劳动争议仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。仲裁后不服裁决结果向法院诉讼，则适用民事诉讼时效，权利人自知道权利受损及义务人之日起三年内可主张自己的权利。

为避免超过时效丧失胜诉权，农民工被拖欠工资应及时维权。具体措施如下：
1.及时留意工资发放情况，一旦发现拖欠迹象，尽快与用人单位沟通协商解决。
2.若协商无果，要在规定仲裁时效内申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不服，在民事诉讼时效内提起诉讼。
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（一）在劳动关系存续期间，若被拖欠工资，可随时申请劳动仲裁追讨，不必受一年仲裁时效限制，但要保留好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁追讨工资。
（三）经过仲裁后对结果不服向法院起诉的，要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。