现在的厂工资不利索怎么办

结论：
工厂工资发放不及时或不完整，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资属于违法行为。劳动者遇到此类情况，首先可以和工厂友好协商，提出按时足额支付工资的要求。若协商不成，劳动监察部门可依据法律规定对工厂进行调查和处罚。劳动者还能通过收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动者应勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。如果您在工资权益维护方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）友好协商是解决工资问题的温和方式，劳动者清晰表达按时足额支付工资的诉求，可能促使工厂主动解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。劳动监察部门会对工厂展开调查，若工厂存在违法行为，会依法进行处罚。

（3）收集证据申请仲裁，劳动合同、考勤记录、工资条等都是重要证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。

（4）对仲裁结果不服可起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好关键证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取精准分析。
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工厂工资发放有问题，劳动者可这样维权：
一是和工厂好好沟通，提出按时足额发工资的要求。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚工厂。
三是收集合同、考勤、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉到法院。工厂欠薪违法，劳动者要积极维权。
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工厂工资发放不及时或不完整时，劳动者应积极依法维权。

劳动者可先与工厂友好协商，清晰表达按时足额支付工资的诉求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会对工厂展开调查与处罚。也可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为更好维权，建议劳动者：1.协商时保持冷静理智，留存协商记录。2.投诉时准备好相关资料，配合劳动监察部门工作。3.仲裁和诉讼阶段，按要求提供充分证据。通过这些措施，劳动者能更有效地维护自身权益。
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（一）与工厂友好协商，直接向工厂提出按时足额支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对工厂进行调查和处罚。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。