欠工资的公司破产了怎么办

法律分析：
（1）公司破产进入清算程序，员工工资受法律保障具有优先受偿权。这意味着在支付破产费用和共益债务后，员工工资等相关权益会被优先考虑清偿，体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）员工申报债权需在法院公告规定期限内进行，并且要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是确定员工工资债权的关键。
（3）若员工对管理人认定的工资债权有异议，可通过向法院提起诉讼的方式来维护自身合法权益。

提醒：
员工申报债权务必在规定期限内进行，且准备好充分证据。不同公司破产情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在公司破产时要及时关注法院公告，在规定期限内向破产管理人申报工资债权。
（二）提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，以便顺利申报债权。
（三）若对管理人认定的工资债权有异议，要及时向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产时，员工工资优先受偿。公司进入破产清算程序，清算组清理资产与债务，支付破产费用和共益债务后，先清偿员工工资、医疗补助等费用及补偿金。

2.员工要在法院公告期限内向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3.若对管理人认定的工资债权有异议，可向法院起诉。
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结论：
公司破产时员工工资有优先受偿权，员工要在规定期限内向破产管理人申报债权，对认定有异议可起诉。
法律解析：
依据相关法律，公司破产进入清算程序后，清算组会处理资产与债务。在支付破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一顺序清偿。员工应在法院公告规定期限内，向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资数额。如果员工对管理人认定的工资债权存在异议，可向法院提起诉讼维护自身权益。当遇到公司破产工资清偿等法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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公司破产时员工工资有优先受偿权。进入破产清算程序，清算组清理资产和债务，支付破产费用和共益债务后，员工工资等处于第一顺序清偿。

为保障自身权益，员工可按以下步骤操作：
1.在法院公告规定期限内，向破产管理人申报债权。
2.申报时提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若对管理人认定的工资债权有异议，可向法院提起诉讼。

通过上述途径，员工能在公司破产时更好地维护自身的工资权益。