工资拖欠几年怎么要求赔偿

1.被拖欠工资几年，劳动者有多种途径获赔偿。可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.建议如下：
-及时维权，不要因时间久错过最佳时机。
-收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-按法定流程进行，投诉、仲裁、起诉都要在规定时间内完成。
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法律分析：
（1）劳动者工资被拖欠几年，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者维权时应及时收集并妥善保护证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（四）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工资被拖欠多年，可按以下方式索赔：
1.向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
索赔时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
工资被拖欠几年，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁要拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服还能起诉，需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者申请劳动仲裁时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对劳动者维权至关重要。如果在工资拖欠问题上遇到困难，或是对维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。