没签合同有事辞职不给工资怎么办

法律分析：
（1）当劳动者遇到没签合同辞职单位不给工资的情况，依法维权是可行途径。收集能证明劳动关系的证据是关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据可支撑劳动者主张自身权益。
（2）与单位协商是第一步，直接要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定，责令单位限期支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若存在没签合同且自用工之日起超过一个月不满一年的情况，劳动者能要求双倍工资。不过要注意，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者没签合同辞职单位不给工资，可通过合法途径维护自身权益。没签合同不影响劳动者追讨工资，劳动者有多种维权方式。
1.收集证据。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都可作为证据。
2.协商解决。与单位友好沟通，要求支付工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年没签合同，可要求双倍工资，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
没签合同辞职单位不给工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径依法维权，且符合条件可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者没签合同辞职单位不给工资时，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在工资支付和合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：与单位进行沟通协商，明确要求单位支付工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年没签合同，可要求双倍工资，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位不签合同且辞职后不发工资，劳动者可维权。先收集工作证、考勤和工资记录、同事证言等证明劳动关系的证据。

2.尝试与单位协商要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，未签合同超一个月不满一年可要求双倍工资。仲裁要在知道权利受损一年内提出，对结果不服可起诉。