工伤老板不做工伤认定怎么办

若工伤老板不做工伤认定，劳动者可自行申请。
首先，要准备好相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。若材料不全，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，经审核认定为工伤的，会出具工伤认定决定书；不属于工伤或不视同工伤的，也会书面通知申请人并说明理由。若老板拒不配合，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求老板承担因未及时认定工伤导致的赔偿责任。比如在就医、停工留薪等方面产生的费用，都应依法由老板承担。劳动者需积极维护自身合法权益，确保工伤权益得到保障。
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关于工伤老板不做工伤认定怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 自行申请：
职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等相关诊断证明。
2. 收集证据：
准备好能证明你在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、现场照片、医院的诊断病历、检查报告等。这些证据能有力支持你的工伤认定申请。
3. 咨询律师：
若对工伤认定流程不熟悉或遇到困难，可咨询专业劳动法律师。律师能根据具体情况提供详细指导，帮你分析证据是否充分，以及如何更好地维护自身权益。
4. 行政复议或行政诉讼：
如果社会保险行政部门作出不予受理工伤认定申请决定或者工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
例如，你先向复议机关提出复议申请，提交相关材料阐述自己认为应认定为工伤的理由。若对复议结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起行政诉讼，由法院最终判定是否属于工伤。
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1. 员工可自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 准备好材料后，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
3. 经认定属于工伤的，员工可享受工伤待遇。若老板仍不支付相关费用，员工可通过劳动仲裁要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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如果遇到工伤老板却不做工伤认定的情况，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，要准备好充分的材料，比如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。若材料齐全、符合要求，就会受理工伤认定申请。之后，会根据调查核实的情况作出工伤认定的决定。
若老板依然不配合，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在仲裁过程中，要提供相关证据证明劳动关系以及工伤事实。比如工作证、工资发放记录、同事证言等。通过这些合法合理的方式，促使老板履行应尽的责任，保障自己因工伤应得的各项待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。