老板欠工人的工资跑了怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的维权方式。工人准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，劳动监察部门会责令老板支付工资，若老板拒不支付，将面临处罚，这能对老板形成一定威慑。
（2）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径。工人需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，为工人提供了进一步维权的机会。
（3）对于有工资欠条且无其他争议的情况，工人可直接向法院申请支付令。若老板未在规定期限内提出异议又不履行，工人可申请强制执行，这种方式较为高效快捷。

提醒：
工人维权时要注意收集和保留好相关证据。不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人面对老板欠薪跑路可多途径维权。可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令老板支付工资，若老板拒不支付将受到处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。此外，若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令，老板不提出异议又不履行的，工人可申请强制执行。

为有效维权，工人平时要注意留存证据，包括但不限于合同、工资条等。发现欠薪情况应及时行动，避免错过仲裁时效。若自身法律知识不足，可咨询专业法律人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠薪跑路，工人可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他争议时直接向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当老板欠薪跑路，工人维权途径多样。向劳动监察部门投诉时，工人准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令老板支付工资，若老板拒不支付将受到处罚。若选择仲裁途径，工人需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。当有工资欠条且不涉及其他争议，工人可直接申请支付令，老板在规定期限内不提出异议又不履行的，工人可申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动监察部门投诉时，要注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，积极配合劳动监察部门工作，跟进处理进度。
（二）申请劳动仲裁需留意仲裁时效，在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。拿到仲裁结果后，若对结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（三）有工资欠条且无其他争议时，直接向法院申请支付令是较为便捷的方式。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠薪跑路，工人可这样维权：
向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令老板付薪，拒付会受处罚。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令。老板不提异议又不履行，工人可申请强制执行。