起诉老板不给工资需要多长时间

法律分析：
（1）起诉老板不给工资，通常先启动劳动争议程序，需先进行劳动仲裁。仲裁有时间限制，一般自受理之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。这为劳动者维权设定了初步的时间框架。
（2）若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理根据适用程序不同有不同的审结时间，简易程序应在立案之日起3个月内审结，普通程序一般需在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。
（3）实际处理时间会受案件复杂程度、送达情况等多种因素影响。所以劳动者为更快解决纠纷，要及时收集证据并配合各阶段程序。

提醒：
劳动者要及时收集工资条、考勤记录等证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，用以证明与老板存在劳动关系以及应得工资数额。
（二）配合劳动仲裁和法院程序，按要求提供材料、按时参加庭审等，避免因自身原因导致程序拖延。
（三）若仲裁或诉讼过程中遇到送达困难等问题，积极协助相关部门解决，比如提供老板准确的送达地址。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板欠薪通常走劳动争议程序，得先劳动仲裁。仲裁一般45日内审结，复杂的可延长15日。

2.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月，特殊情况经批准可延长。

3.实际耗时受案件复杂程度、送达情况等影响。劳动者要及时收集证据，配合各阶段程序，以便更快解决。
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结论：
起诉老板不给工资，需先进行劳动仲裁，仲裁通常45日内审结，最长60日。对仲裁不服可15日内向法院起诉，法院简易程序3个月审结，普通程序6个月审结，特殊情况可延长，实际时间受多种因素影响，劳动者要及时收集证据配合程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议需先仲裁，这是前置程序。仲裁有时间限制，一般45日，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满，可在规定的15日内向法院起诉。法院根据案件情况适用不同程序，简易程序效率高，3个月审结；普通程序相对复杂，一般6个月审结，特殊情况经批准可延长。但在实际中，案件的复杂程度、送达是否顺利等都会影响最终的处理时间。所以劳动者遇到老板不给工资的情况，要尽快收集能证明劳动关系、工资数额等的证据，并积极配合仲裁和诉讼的各个程序，这样才能更高效地解决问题。如果在处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.起诉老板不给工资，需先经劳动仲裁这一劳动争议程序，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。但实际耗时受案件复杂程度、送达情况等影响。
2.为快速解决工资纠纷，劳动者应及时收集能证明劳动关系、工资标准、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，在仲裁和诉讼阶段要积极配合相关程序，按时参加庭审，如实提供信息。