拖欠工资一个月会受到什么处罚

1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期未支付，需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若拖欠工资情节严重，单位可能面临刑事处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动行政部门可责令限期支付，逾期有加付赔偿金，劳动者可解除合同获经济补偿，情节严重会面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资一个月，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权利单方面解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果拖欠工资情节严重，用人单位还会面临刑事处罚。这一系列规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动报酬能及时足额获得。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金，劳动者可解除合同获经济补偿，情节严重会面临刑事处罚。
1.劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若拖欠工资情节严重，用人单位可能面临刑事处罚。

建议劳动者遇到拖欠工资及时与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达一个月时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要行政手段，促使单位及时履行支付义务。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若拖欠工资情节严重，单位还可能面临刑事处罚，这体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资一个月的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若拖欠工资情节严重，用人单位可能面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。