欠二月工资能仲裁么

法律分析：
（1）用人单位欠发工资违反法律规定，按法律，其需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。欠发两个月工资，劳动者有权申请仲裁维护权益。
（2）劳动者申请仲裁要留意仲裁时效，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。一旦超出这个时间申请，可能影响权益主张。
（3）证据准备很关键，劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资情况，考勤记录反映出勤，聊天记录若涉及工资拖欠也可作为证据。有充分证据，仲裁胜算更大。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步通过法律途径解决纠纷。

提醒：
申请仲裁要严格在时效内进行，且准备充分有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在用人单位欠发工资时，劳动者应尽快申请仲裁，且务必在仲裁时效的一年期限内进行，避免错过维权时间。
（二）准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能有力证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。
（三）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位欠发两个月工资，劳动者可申请仲裁。单位本就该按合同和规定及时足额付工资。
2.申请仲裁要注意时效，时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。还得准备好证据，像合同、工资条等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，用法律维护权益。
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结论：
用人单位欠发两个月工资，劳动者可以申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。当用人单位欠发工资，劳动者权益受到侵害时，有权申请仲裁。不过，劳动者申请仲裁要在仲裁时效内进行，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时还得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。如果遇到用人单位欠薪等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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用人单位欠发两个月工资，劳动者可申请仲裁维护权益。依据法律，用人单位需按约及时足额支付劳动报酬，欠发工资属违法行为。

劳动者申请仲裁，要注意两点。一是在仲裁时效内申请，时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。二是准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

若仲裁结果不理想，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼。为顺利维权，劳动者平时要留存好各类工作相关证据，遭遇欠薪情况及时行动，避免超出仲裁时效。