没有劳动合同能否申请工伤认定

法律分析：
（1）没有劳动合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证明材料。
（2）职工发生事故伤害，单位有申请工伤认定的责任，需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会依据调查核实情况作出工伤认定决定。只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定条件，职工就能通过工伤认定维护自身权益。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料时要注意其真实性和关联性。不同工伤情形复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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没有劳动合同也可申请工伤认定，关键在于证明事实劳动关系。即便无书面合同，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证实劳动关系存在。

职工遭遇事故伤害，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在一定期限内自行申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.平时注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
2.事故发生后，及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，要在规定期限内自行申请。
3.配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实有效的信息。
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结论：
没有劳动合同也能申请工伤认定，只要能证明事实劳动关系及符合工伤认定条件，就能维护自身权益。
法律解析：
在工伤认定中，劳动关系是核心要素。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料可证明事实劳动关系。职工发生事故伤害，所在单位有30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。所以，劳动者不要因没有劳动合同就放弃申请工伤认定，要积极收集相关材料维护自己的合法权益。如果对工伤认定的流程、所需材料等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）若没有劳动合同申请工伤认定，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的材料。
（二）职工发生事故伤害后，若所在单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请。
（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作，以便其顺利作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.无劳动合同也可申请工伤认定，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，能证明事实劳动关系。
2.职工受事故伤害，单位应在规定时间内向社保部门提出申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。
3.社保部门受理后会调查核实并作出决定。只要能证明劳动关系且符合条件，就能认定工伤维护权益。