无劳动合同自动离职有工资拿吗

无劳动合同自动离职可拿到工资，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。即便未签合同，只要能证明事实劳动关系，工资权益受法律保护。

1.证明事实劳动关系很重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证据。
2.自动离职虽可能违反单位规章，若造成损失单位有权索赔，但不能克扣应发工资。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

劳动者要增强法律意识，保留好相关证据，保障自身合法权益。用人单位应依法支付工资，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动关系的建立以用工为标志，劳动者付出劳动，获得工资报酬是基本权益。即便没有签订劳动合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，工资权益就会受到法律保护。
（2）自动离职虽可能违反单位规章制度，但单位仅能就劳动者造成的损失要求赔偿，不能克扣应支付的工资。
（3）当单位拒绝支付工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存能证明事实劳动关系的证据。面对不同的工资纠纷案情，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，保障自身工资权益。

（二）自动离职虽可能违反单位规章制度，但单位不能因造成损失就克扣应支付的工资，劳动者要明确这一点。

（三）若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.即使没签劳动合同，自动离职也能拿工资。自用工开始，劳动关系就已建立，付出劳动就该有报酬。有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，工资权益受法律保障。
2.自动离职可能违反单位规章，若给单位造成损失要赔偿，但单位不能因此克扣工资。
3.若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
无劳动合同自动离职也能拿到工资，单位不能随意克扣，但自动离职若给单位造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。即便双方未签订劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保护。自动离职可能违反用人单位规章制度，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，不过不能以此为由克扣应支付的工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到法律问题或者有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。