拖欠工资最多可以拖欠多久的钱

1.用人单位需按时足额支付工资，这是法定义务。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付，法律未规定可拖欠工资时长。

2.若用人单位无故拖欠工资，劳动者有维权途径：可向劳动行政部门投诉，逾期不付，单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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用人单位需按时足额支付工资，这是法定义务。法律虽未明确规定拖欠工资时长，但规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

若遇到用人单位无故拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，劳动行政部门应加强监管，对违规用人单位加大惩处力度，保障劳动者合法权益。
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结论：
法律未规定用人单位拖欠工资时长，按时足额支付工资是其法定义务，劳动者可通过多种途径对单位无故拖欠工资行为维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有按时足额支付工资的法定义务，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。这表明不存在用人单位可拖欠工资的合法时长。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律未明确用人单位拖欠工资的时长，但按时足额支付工资是用人单位的法定义务。工资支付有一定频率要求，一般至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（2）若用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）日常预防
劳动者在入职时，应与用人单位签订明确的书面劳动合同，详细约定工资支付时间、金额等关键信息，这有助于在发生纠纷时有据可查。

（二）遭遇拖欠工资的维权途径
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。