拖欠工资起诉流程和费用谁承担

1.起诉流程：拖欠工资起诉需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉。起诉要准备好起诉状、双方身份信息和证据材料，向有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭。
2.费用情况：劳动争议案件受理费为10元。调解结案或撤诉的，减半收费。一般败诉方承担费用，原告先垫付，由法院判决确定最终承担者。符合司法救助条件的劳动者，可申请缓交、减交或免交。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资起诉要先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉。起诉要准备起诉状、双方身份信息、证据材料，向有管辖权的法院立案，法院受理后会排期开庭。
2.费用上劳动争议案件每件交10元受理费，调解结案或撤诉减半交纳。一般由败诉方承担费用，原告先垫付，最终由法院判决确定。劳动者符合司法救助条件可申请缓交、减交或免交。
3.建议：劳动者遇到拖欠工资问题，先积极与用人单位沟通协商。收集证据时要确保其真实性和完整性。申请司法救助需提前了解相关条件和流程，按要求准备材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资起诉一般先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉，起诉要准备相关材料向有管辖权法院立案，案件受理费10元，调解结案或撤诉减半，费用通常败诉方承担，符合条件劳动者可申请司法救助。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动纠纷需先进行劳动仲裁。这是为了更高效地解决纠纷，让专业的劳动仲裁机构先行处理。对仲裁结果不满意，当事人可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、双方身份信息和证据材料等并向有管辖权的法院立案，法院会安排开庭审理。费用方面，劳动争议案件受理费为10元，调解或撤诉减半，费用承担由法院根据判决结果确定。若劳动者符合司法救助条件，还能申请缓交、减交或免交诉讼费用。如果您在拖欠工资起诉方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资起诉要遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满才能在规定时间内向法院起诉，这保障了纠纷解决的有序性。
（2）起诉时要准备起诉状、双方身份信息、证据材料等，证据材料能有力支撑诉求，像劳动合同、工资条、考勤记录等都很关键。
（3）起诉需向有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭审理。
（4）费用上，劳动争议案件受理费相对较低，以调解或撤诉方式结案还能减半。通常败诉方承担费用，但原告要先垫付，符合条件的劳动者还能申请司法救助。

提醒：
起诉时要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按流程进行诉讼：先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服在规定的十五日内向法院提起诉讼，确保不超过时效。
（二）做好起诉准备：准备好起诉状、双方身份信息以及如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向有管辖权的法院立案。
（三）了解费用情况：劳动争议案件每件受理费10元，若调解结案或撤诉减半收费，起诉时先垫付费用，最终由法院判决确定承担方，符合条件可申请缓交、减交或免交。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费；第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。