企业借钱发工资怎么办

1.企业借钱发工资本身不违法，资金紧张时可通过合法途径借款支付工资。这既保障员工权益，也维护企业正常运营。
2.企业可向金融机构贷款，按正规流程签订借款合同，明确各项条款并依约履行；也能向其他企业或个人借款，但合同要合法，利率合理，防止非法集资等违法情况。
3.若借款后仍不能按时足额支付工资，员工有权要求经济补偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.企业要妥善处理债务和工资支付问题，制定合理还款计划，优先保障员工工资，避免法律风险和劳动纠纷。
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法律分析：
（1）企业借钱发工资本身不违法，在资金紧张时通过合法途径借款支付工资是可行的。向金融机构贷款，需按正规流程签订借款合同，明确各项条款并依约履行，这能保障双方的合法权益。
（2）企业向其他企业或个人借款时，借款合同必须符合法律规定，利率要在合理区间，否则可能构成非法集资等违法情形。
（3）当企业借款后仍无法按时足额支付工资，员工有权利要求企业支付经济补偿，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业需妥善处理债务和工资支付问题，防止引发法律风险和劳动纠纷。

提醒：
企业借款要确保合同合法合规，避免非法集资风险。员工遇到工资未按时支付，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）企业资金紧张借钱发工资是可行的合法途径。向金融机构贷款时，要按正规流程签合同，明确各项关键条款并依约履行，保障双方权益。
（二）向其他企业或个人借款时，要确保借款合同合法合规，利率合理，防止陷入非法集资等违法情况。
（三）若借款后仍不能按时足额发工资，员工可要求企业支付经济补偿，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业要妥善处理避免法律风险和劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。企业与金融机构、其他企业或个人签订的借款合同，均受此法律规范约束。
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1.企业资金紧张时，借钱发工资不违法，可通过合法途径借款。

2.可向金融机构贷款，签订合同明确各项条款并依约履行；也能向其他企业或个人借款，但合同要合法，利率合理，防止非法集资。

3.若借款后仍不能按时足额发工资，员工可要求补偿，还能投诉或仲裁。企业要处理好债务和工资问题，避免法律风险与纠纷。
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结论：
企业借钱发工资本身不违法，可通过合法途径借款发工资，若借款后仍无法按时足额支付工资，员工有相应权益，企业需妥善处理避免法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，企业资金紧张时向金融机构申请贷款或向其他企业、个人借款用于支付工资是合法的。向金融机构借款要按正规流程签订合同，明确各项条款并依约履行；向其他企业或个人借款时，合同需符合法律规定，利率要合理，否则可能构成非法集资等违法行为。当企业借款后仍不能按时足额支付工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求企业支付经济补偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业需妥善处理债务和工资支付问题，不然会引发法律风险和劳动纠纷。如果您在企业借款或工资支付等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。