不让辞职怎么办

（一）明确离职通知期限
正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，到期自动解除合同，不必等单位同意。

（二）应对单位阻拦措施
当单位以扣工资、不开离职证明等阻拦时，收集通知单位的证据，像邮寄凭证、聊天记录等。

（三）解决争议途径
先与单位协商，协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续并支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工辞职遭单位阻拦，可依法依规处理。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期就能解除合同，无需单位批准。

面对此类情况，可采取以下措施：
1.留存证据。若单位以扣工资、不开离职证明等手段阻拦，收集能证明已按规定通知单位的证据，如邮寄凭证、聊天记录等。
2.协商解决。与单位友好沟通，争取和平解决问题。
3.投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。
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结论：
单位不让辞职，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知单位，到期可解除合同；遇单位阻拦，收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知单位，这是法定解除权，无需单位批准。当单位以扣工资、不开离职证明等手段阻拦辞职时，属于违法行为。劳动者收集能证明已按规定通知单位的证据，可先与单位协商。协商是解决劳动纠纷的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。若在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.单位不让辞职，正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知，到期就能解除合同，不用单位批准。

2.若单位扣工资、不开离职证明，收集通知单位的证据，像邮寄凭证、聊天记录等。先和单位协商。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位办离职、付工资。
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法律分析：
（1）依据法律规定，正式员工提前三十日书面通知单位、试用期员工提前三日通知单位，就有解除劳动合同的权利，不以单位是否同意为条件。这是劳动者自主择业权的体现，保障了劳动者的合法权益。
（2）若单位采取扣工资、不开离职证明等手段阻拦，劳动者要及时收集能证明已按规定通知单位的证据，如邮寄凭证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
（3）遇到单位阻拦，劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。

提醒：
在处理离职问题时，要严格按规定通知单位并保留好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。