事实劳动关系受法律保护吗

法律分析：
（1）事实劳动关系虽无书面合同，但受法律保护。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，实际用工行为使双方权利义务受劳动法律法规约束。
（2）在事实劳动关系中，劳动者有取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位需履行支付工资、缴纳社保等义务。这保障了劳动者的基本权益，也明确了用人单位的责任。
（3）当出现劳动纠纷时，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系存在，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存能证明事实劳动关系的证据，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要注意保留各类能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在发生纠纷时使用。
（二）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同引发不必要的法律风险。如果确实未签订，也要按照劳动法律法规履行支付工资、缴纳社保等义务。
（三）一旦发生劳动纠纷，双方可先尝试协商解决。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工，劳动关系就已成立，双方的权利义务受法律约束。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.事实劳动关系受法律保护，它是指用人单位和劳动者没签书面合同，却有实际用工关系。

2.从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。没签合同，实际用工时双方权利义务也受劳动法规约束。像劳动者有获报酬、休息等权利，单位要支付工资、缴社保。

3.发生劳动纠纷，劳动者可用工资凭证、工作证等证明事实劳动关系，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
事实劳动关系受法律保护，即使未签书面劳动合同，双方权利义务也受劳动法律法规约束。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。事实劳动关系中，虽无书面合同，但只要存在实际用工，劳动者便享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位需履行支付工资、缴纳社保等义务。若出现劳动纠纷，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，进而维护自身合法权益。如果您在事实劳动关系方面遇到了问题，或是想了解更多相关法律知识，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.事实劳动关系受法律保护，即便用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要形成实际用工关系，双方权利义务就受劳动法律法规约束。这体现了法律对劳动者权益的保障，也规范了用人单位的用工行为。
2.为维护劳动者权益并规范用工市场，建议如下：
-劳动者应增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同。工作期间注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
-用人单位要依法依规用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，积极履行支付工资、缴纳社保等义务。
-劳动监管部门加强对用人单位的监管，对不规范用工行为及时纠正处罚，营造良好的用工环境。