工厂克扣员工工资应受如何处罚

（一）当遇到工厂克扣工资，员工可先与工厂协商，要求其支付被克扣工资。
（二）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付工资。
（三）员工也能直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）若员工以克扣工资为由解除劳动合同，可要求工厂支付相应经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若工厂逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂克扣员工工资是严重侵犯劳动者权益的行为。工厂不仅要按规定支付克扣的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。若员工因克扣工资解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.员工遭遇工厂克扣工资，应及时与工厂沟通协商，要求其支付被克扣的工资。
2.若沟通无果，员工可向劳动行政部门反映，由其责令工厂限期支付工资。
3.员工也能向劳动监察部门投诉，借助其行政权力督促工厂改正。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。
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结论：
工厂克扣员工工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金；员工以此解除劳动合同，工厂要支付经济补偿；员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工厂克扣员工工资是违法行为。劳动行政部门会责令工厂限期支付克扣的工资，若工厂逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若员工因工资被克扣而解除劳动合同，工厂需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在遇到工厂克扣工资的情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂克扣员工工资是违反法律规定的行为。劳动行政部门有权责令工厂限期支付克扣的工资，若工厂逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）当员工以工厂克扣工资为由解除劳动合同时，工厂有义务支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工在遭遇工厂克扣工资时，有多种途径维护自身权益，既可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁。

提醒：
员工遭遇工资克扣应及时保留证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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1.工厂克扣员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未付，工厂需按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。
2.员工因工资被克扣解除劳动合同，工厂要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。