拖欠工人工资会被起诉吗

1.用人单位拖欠工人工资可能被起诉。建立劳动关系后，单位需按约定和法律及时足额付薪。

2.劳动者遇工资拖欠，先和单位协商，协商无果可通过法律维权。可申请仲裁，不服仲裁结果，十五天内可起诉；也能直接申请支付令。

3.严重拖欠工资或触犯拒不支付劳动报酬罪，由检察机关公诉。单位应依法付薪，规避法律风险。
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结论：
拖欠工人工资可能被起诉，严重时还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按约定和法律规定及时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也能直接向人民法院申请支付令。若拖欠工资情节严重，用人单位会触犯拒不支付劳动报酬罪，由检察机关提起公诉。所以，用人单位依法支付工资能避免法律风险。如果您在工资支付或追讨方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工人工资会面临法律风险。用人单位有义务按约定和法律规定及时足额支付工资，若拖欠，劳动者有权维权。
2.解决措施和建议：
劳动者方面，遭遇拖欠工资可先与单位协商，协商无果可通过法律途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉，也能直接向法院申请支付令。
用人单位方面，要依法支付工资，避免因拖欠工资引发劳动者维权，甚至触犯拒不支付劳动报酬罪而被检察机关公诉，从而承担不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按约定和法律规定及时足额支付工资的义务。这是保障劳动者基本权益的体现，是劳动关系中的重要内容。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者还可直接向人民法院申请支付令，这是一种高效的追讨工资方式。
（4）若拖欠工资情况严重，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临检察机关的公诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应依法支付工资，避免法律风险，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）劳动者方面：当遇到用人单位拖欠工资，先与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。也能直接向人民法院申请支付令。
（二）用人单位方面：要严格按照约定和法律规定，及时、足额支付劳动者工资，避免陷入法律纠纷，防止因拖欠工资严重而触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。