工资欠5年了怎么办

用人单位拖欠工资达5年，劳动者维权需积极主动且依合法途径进行。

1.收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
2.若有欠条，可直接向法院申请支付令，借助司法力量督促单位支付工资。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，这是一种便捷的行政维权方式。
4.申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效为一年，不过存在时效中断等法定情形仍可主张。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.若单位以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

劳动者在维权时要及时收集证据，灵活运用各种途径，必要时借助法律严惩恶意欠薪行为。
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法律分析：
（1）劳动者维权的第一步是收集证据，像劳动合同、工资条等，这些是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若持有欠条，向法院申请支付令是便捷途径，法院会依法督促单位支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能较快解决问题。
（4）申请劳动仲裁时，要留意仲裁时效为一年，但存在时效中断等法定情形时仍可主张自己的权利。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（5）当单位以转移财产等方式逃避支付工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可按拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，同时把握好仲裁时效等时间节点。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同、工资条等，还可以收集工作证、同事证言等，确保证据能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）申请支付令时，要确保欠条内容清晰明确，包括工资数额、支付时间等关键信息。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁时，留意仲裁时效问题，及时保留能证明时效中断的证据。
（五）提起诉讼要在规定的时间内进行，准备好相关材料。
（六）报案时，尽量提供单位转移财产等逃避支付工资的线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与欠薪事实的证据。

2.申请支付令：有欠条时，可直接向法院申请，法院会督促单位付薪。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委申请，注意一年时效，法定情形可主张。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

6.报案：单位恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
用人单位拖欠工资达5年，劳动者可收集证据后通过向法院申请支付令、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权基础。有欠条时，可依《民事诉讼法》规定向法院申请支付令，法院会督促单位支付工资。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁虽时效为一年，但存在法定情形仍可主张自己的权利。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若单位以转移财产等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《刑法》规定构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的法律建议。