上三天班老板不给工资可以告他吗

结论：
劳动者上三天班老板不给工资可以告老板，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，就依法享有获得相应报酬的权利，即便只工作三天，也应当得到工资。老板拒绝支付工资的行为，违反了劳动法律法规。劳动者维权时，首先可尝试与老板协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。还能申请劳动仲裁，要准备好如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动就享有获取报酬的权利，即使仅工作三天，老板也必须支付工资，不支付的行为违反劳动法律法规。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与老板协商，直接要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，需准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，直接向老板提出支付工资的要求，表明自身应获得报酬的立场。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者付出劳动就该拿报酬，上三天班也有工资。老板不给，属违法行为。

2.维权时，可先和老板协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会监督并责令老板支付。

3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据，向当地仲裁委申请。对结果不服，可向法院起诉，依法维护权益。
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1.劳动者付出劳动就有权获得报酬，工作三天也应得到工资，老板不给工资违反劳动法律法规，劳动者可以告老板维权。
2.解决措施和建议：
-首先尝试与老板协商，直接要求支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
-还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身获得劳动报酬的权益。