足疗店要不到工资怎么办

当足疗店拖欠工资时，劳动者可通过多途径维权。可先与足疗店协商，告知其拖欠工资违反劳动法律法规，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
1.协商时要明确告知法律规定，有理有据沟通。
2.投诉前准备充分证明材料，提高维权效率。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，按规定流程进行。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者有权要求足疗店及时支付工资，并告知其拖欠工资行为违反劳动法律法规，这是在友好沟通基础上维护自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对足疗店展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，仲裁时效为一年，劳动者要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，且务必在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与足疗店协商时，要以平和且坚定的态度说明拖欠工资违法，告知其应承担的后果，争取友好解决。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前整理好劳动合同、工作证、考勤记录等关键材料，以便快速有效投诉。
（三）申请劳动仲裁，在仲裁时效内准备好仲裁申请书和证据，积极参与仲裁过程。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若遇足疗店拖欠工资，解决途径如下：
一是协商解决，告知足疗店拖欠工资违法，要求及时支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其调查处理。
三是可申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书与证据，仲裁委安排开庭。
四是若对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。
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结论：
足疗店拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当足疗店拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与足疗店协商是第一步，告知其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这是一种行政手段，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。