工伤鉴定赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）工伤鉴定赔偿严格依照劳动能力鉴定等级来确定。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金中支付，这保障了职工工伤治疗的资金来源。
（2）停工留薪期工资，职工在这段期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不过一般不超过12个月，这确保了职工在养伤期间的收入稳定。
（3）伤残待遇因等级不同而有差异。一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，能享受一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残职工有一次性伤残补助金，难以安排工作时单位按月发伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获另外两项补助金；七级至十级伤残职工有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时也能获得相应补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤鉴定赔偿流程较复杂，不同地区赔偿标准有差异。建议遭遇工伤的职工及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到最大保障。
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（一）若要进行工伤鉴定赔偿，首先要确保治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目目录等范围内，这样才能从工伤保险基金支付医疗费用。
（二）在停工留薪期内，要及时向所在单位提出按原工资福利待遇按月支付工资的要求，同时要注意一般不超过12个月。
（三）根据不同的伤残等级，对应相应的赔偿方式。如一级至四级伤残要保留好劳动关系相关证明，以享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残在单位难以安排工作时，要督促单位按月发放伤残津贴，若本人想解除劳动关系，按规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤鉴定赔偿按劳动能力鉴定等级来定。
2.医疗待遇：治工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.伤残待遇：
一级至四级，保留劳动关系，享一次性伤残补助金与按月伤残津贴。
五级、六级，有一次性伤残补助金，难安排工作有津贴，本人提出解除有两金。
七级至十级，有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除有两金，标准省级定。
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结论：
工伤鉴定赔偿依劳动能力鉴定等级确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有着明确的标准。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从工伤保险基金支付，保障伤者能及时得到治疗。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。伤残待遇依据伤残等级不同而有差异，一至四级伤残员工保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残员工有一次性伤残补助金，难以工作时有单位发放的伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获另外两项补助金；七级至十级伤残员工在合同期满终止或本人提出解除时也能获得相应补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.工伤鉴定赔偿的确依据劳动能力鉴定等级来确定，不同等级对应不同赔偿标准，这样能合理保障受工伤者权益。
2.赔偿项目及标准涵盖医疗、停工留薪和伤残待遇：
-医疗待遇上，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金支付，可减轻伤者医疗费用负担。
-停工留薪期工资，伤者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，保障了伤者在治疗休养期间的收入。
-伤残待遇区分不同等级，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获其他两项补助金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也可获另外两项补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极配合提供相关材料，确保伤者能顺利获得应有的赔偿。