公司解散要如何赔偿孕妇

公司解散与孕妇劳动合同终止时应依法支付经济补偿。补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.公司要依法办理解除劳动关系手续，支付工资和经济补偿。这是保障孕妇合法权益的基本要求，公司应严格执行。
2.若公司未履行义务，孕妇可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，孕妇可通过此方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司解散导致与孕妇劳动合同终止时，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）孕妇月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（3）公司要依法办理解除劳动关系手续，支付工资和经济补偿等。若公司未履行，孕妇可申请劳动仲裁维权。

提醒：
公司解散时应依法支付孕妇经济补偿，孕妇遇到公司不履行义务情况，要及时收集证据申请劳动仲裁维权。
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（一）公司要严格按照规定计算经济补偿。根据孕妇在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是孕妇合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司应依法办理解除劳动关系手续，及时支付工资和经济补偿。
（四）若公司未依法操作，孕妇可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时，与孕妇的劳动合同自动终止，公司需支付经济补偿。
2.补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若孕妇工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
4.公司要依法办理解除手续，支付工资和补偿，不然孕妇可仲裁维权。
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结论：
公司解散与孕妇终止劳动合同需支付经济补偿，补偿按孕妇工作年限和工资情况计算，公司还需依法办理解除手续，否则孕妇可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致与孕妇的劳动合同终止时，经济补偿有明确计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司要依法办理解除劳动关系手续并支付工资、经济补偿等。这是为保障孕妇在特殊时期的合法权益。若公司未按规定执行，孕妇可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似情况中有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。